Sürdürülebilir Gelecek İnşa Etmek: Hisense ve Çalışanları
Sürdürülebilir Gelecek İnşa Etmek: Hisense ve Çalışanları
QINGDAO, Çin --(BUSINESS WIRE)-- Yeni normalin altında yaşayan ESG, dünyanın en trend konularından biri haline geldi. Toplum üzerinde olumlu bir etki ve çalışanlar için sürdürülebilir kalkınma fırsatları sağlamak, şirketlerin büyümelerini temsil etmeleri için kademeli olarak yeni kriterler haline geldi. Hisense, yetenekleri ön planda tutarak, farklı kültürlerden ve benzersiz deneyimlerden insanları içeren küresel bir ekip oluşturmaya ve başarısını sürdürmek için eşit ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaya çalışmaktadır. Hisense, dünya çapında 90.000'den fazla çalışanıyla birlikte sürdürülebilir bir gelecek yaratıyor ve sürekli olarak pozitif sosyal etki uyguluyor.
Yerel yetenek geliştirmeye ve kültürel kapsayıcılığa odaklanmak
Hisense, yerel toplulukları işsizlik baskısını hafifletmek ve dolaylı olarak ilgili suç oranını düşürmek için destekler. Hisense, dünya çapındaki endüstriyel alanlara yaptığı yatırımla, gelecekte 7.000'in üzerine çıkma beklentisiyle Güney Afrika'da 3.000'den fazla ve Meksika'da 2.000'den fazla iş pozisyonu yaratıyor ve bu da yerel bölgenin ekonomisini genişletmesine ve sürdürülebilir kalkınmayı artırmasına başarıyla yardımcı oluyor.
Hisense, yerel çalışanları işe alırken profesyonel ve sistematik eğitimlerle ırk ve cinsiyete bakılmaksızın eşit istihdam fırsatları sunar. Örneğin, 2002 yılında Hisense Güney Afrika'ya katılan bekar bir anne olan Nicalette, mükemmel iş performansı ve hızla büyüyen yeteneği sayesinde Satış Sonrası Müdürlüğe terfi etti. Nicalette'e göre Hisense'in yetenek istihdamı ve yetiştirme sistemi, işe olan tutkusunu artırdı ve ayrıca hayatını iyileştirdi.
Çalışanların kariyer gelişimine önem vermek
Çalışanları güçlendirmek için Hisense, potansiyellerini ve değerlerini maksimize etmeleri için gerekli koşulları ve alanı yaratmıştır. Hisense, çalışanların daha fazla gelişme için "yönetim" ve "Ar-Ge" kariyer yolları arasında seçim yapmasına olanak tanıyan esnek bir terfi mekanizması uygular ve bu, herkes için sorunsuz bir terfi kanalı sağlar.
Kurumsal şirket üniversitesi olan Hisense College, çalışanların daha iyi kariyer gelişimi elde etmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Çalışanların her zaman, her yerde öğrenmesine ve gelişmesine yardımcı olmak için kapsamlı bir eğitim yapısı ve birden fazla dahili eğitim platformu (çevrimdışı ders, web sitesi, APP vb. Dahil) mevcuttur.
Hisense Güney Afrika'ya 2015 yılında katılan Robin Silberbauer "Burada çalışmayı diğer şirketlerden farklı kılan şey, Hisense'in çalışanlarını her zaman kariyer hedeflerine ulaşmaları için motive etmesi ve onlara şirket ile birlikte büyümelerine olanak tanıyan büyük destekler vermesidir." demiştir
Çalışanların sağlığını ve iyiliğini önemsemek
Salgın sırasında Hisense, salgın önleme materyalleri dağıtarak ve evde çalışmayı destekleyerek çalışanların ve ailelerinin sağlığını güvence altına almak için hiçbir çabadan kaçınmamıştır.
Hisense ayrıca, çalışanlara ve ailelerine akıl sağlığı bakımı sağlamak için profesyonel EAP ("Çalışan Yardım Programı") organizasyonlarıyla el ele verir, böylece her bir çalışan, akıl sağlığını iyileştirmelerine ve iş ve yaşamdaki zorlukların üstesinden gelmelerine etkili bir şekilde yardımcı olan profesyonel psikolojik danışmanlık hizmetlerini kolayca alabilir.
Hisense, uzun vadede yetenek gelişimine odaklanacak ve küresel iş gücü ile yerel toplulukların sürdürülebilir gelişimini ilerletmek için aktif olarak kapsayıcı bir işyeri ortamı yaratacaktır.
İletişim
Medya: Lori Luo (Ogilvy PR Ekibi) Tel: + 86-135-1278-4739 E-posta: lori.luo@ogilvy.com / HisenseGlobal@ogilvy.com
Kaynak: Hisense
Multimedia
Production staffs at Hisense’s facility in Atlantis, South Africa (Photo: Business Wire)
Hisense automated high-tech lab in R&D centres (Photo: Business Wire)
Hisense spares no efforts to assure employees' and their families' health during the pandemic (Photo: Business Wire)
