Alibaba Group, Yönetim Kurulu Başkanı Değiştirme Planını Açıkladı

10 Eylül 2018 01:15 UTC

Alibaba Group, Yönetim Kurulu Başkanı Değiştirme Planını Açıkladı

HANGZHOU, Çin --(BUSINESS WIRE)-- Alibaba Group Holding Limited (NYSE: BABA) bugün, bir yıl sonra, yani 10 Eylül 2019'da, CEO'su Daniel Zhang'ın, Alibaba Group yönetim kurulu başkanı olarak Jack Ma'nın yerine geçeceğini açıkladı. Sayın Ma, başkanlığın Bay Zhang'a sorunsuz geçişini sağlamak için önümüzdeki 12 ay boyunca şirketin yönetim kurulu başkanı olmaya devam edecek.

Bay Ma, mevcut durumunu 2020 yılında yıllık genel kurul toplantısına kadar, Alibaba Group'un yönetim kurulu üyesi olarak sürdürecektir.

Bay Ma, Alibaba Partnership’de ömür boyu bir ortaktır ve partnership komitesinin bir üyesidir. Alibaba Partnership, şu anda Alibaba Group veya iştiraklerinin üst düzey yönetimine üye olan 36 ortaktan oluşmaktadır. Alibaba Group'un ana sözleşmesi uyarınca, Alibaba Partnership, yönetim kurullarının çoğunluğunu şirketin yönetim kuruluna aday gösterme hakkına sahiptir.

Bay Ma, Alibaba'nın müşterilerine, çalışanlarına ve hissedarlarına bu duyurunun ekinde bulunan bir mektup sunmuştur.

Alibaba Group'un kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Jack Ma'dan gelen mektup

Sevgili Alibaba müşterileri, Aliren ve hissedarlar,

Bugün, Alibaba'nın 19. yıldönümünü kutlarken, sizlerle bazı haberleri paylaşmaktan dolayı oldukça heyecanlıyım: Yönetim Kurulu'nun da onayıyla bugünden tam bir yıl sonra yani 10 eylül 2019'da, ki Alibaba'nın 20. yıldönümüne denk gelmektedir, Grup CEO'su Daniel Zhang Yönetim kurulu başkanı olarak Alibaba Group'ta yerime geçecektir. Önümüzdeki 12 ay içinde yönetim kurulu başkanı olarak kalırken, sorunsuz ve başarılı bir geçiş sağlamak için Daniel ile yakın bir şekilde çalışacağım. Bundan sonra, yıllık hissedarlarımız 2020 yılında toplanana kadar Alibaba yönetim kurulunda kalacağım.

On yıl boyunca bu yerine geçme planını çok fazla düşündüm ve hazırlık yaptım. Alibaba Partnership ve yönetim kurulumuzun desteği ile bugün bu planı duyurmaktan memnuniyet duyuyorum. Ayrıca tüm Alibaba meslektaşlarına ve ailelerine özel bir teşekkür sunmak istiyorum, çünkü güveniniz, desteğiniz ve ortak girişimimiz son 19 yılda bizi bu güne güvenle ve güçle hazırladı.

Bu geçiş, Alibaba'nın bireylere dayanan bir şirketten, bir organizasyonel mükemmeliyet sistemi ve yetenek geliştirme kültürü üzerine kurulu bir şirkete, bir sonraki kurumsal yönetişim seviyesine adım attığını göstermektedir.

Alibaba 1999 yılında kurulduğunda, amacımız Çin ve dünyayı gururlandırabilecek ve 102 yıl sürecek üç yüzyıla dayanabilecek bir şirket kurmaktı. Ancak, hepimiz kimsenin 102 yıl boyunca şirkette kalamayacağını biliyorduk. Sürdürülebilir bir Alibaba, güçlü yönetişim, kültür merkezli felsefe ve yetenek geliştirmede tutarlılık üzerine inşa edilmelidir. Hiçbir şirket sadece kurucularına güvenemez. Bütün insanlar arasında bunu en çok ben bilmeliyim. Kişinin yeteneği ve enerjisi üzerindeki fiziksel sınırlar nedeniyle, hiç kimse başkan ve CEO'nun sorumluluklarını sonsuza kadar üstlenemez.

10 yıl önce kendimize bu soruyu sorduk - Jack Ma şirketi bıraktıktan sonra nasıl sürdürülebilir bir büyüme elde edilebilirdi? Kurumsal liderlik ardışıklık sorununu çözmenin tek yolunun, tutarlı bir yetenek ve halefler geliştirmek için eşsiz bir kültüre ve mekanizmalara dayalı bir yönetişim sistemi geliştirmek olduğuna inanıyoruz. Son 10 yıldır bu malzemeler üzerinde çalışmaya devam ettik.

Öğretmen olarak eğitildim ve elde ettiğim şeyle son derece gurur duyuyorum. Öğretmenler her zaman öğrencilerinin onları aşmasını istemektedir, bu yüzden kendim ve şirket için yapmam gereken sorumluluk, daha genç, daha yetenekli insanların liderlik rollerini üstlenmelerine izin vermektir, böylece görevimiz olan “her yerde iş yapılmasını kolaylaştırmak”'ı üstlenebilirler. Dünyadaki küçük işletmelere, genç insanlara ve kadınlara yardım etmek için bu görevi yerine getirmek benim tutkumdur. Bu ilk günden bizim tek amacımız değildi, fakat bu fırsata sahip olduğum için kendimi kutsanmış hissediyorum. Bu misyonun ardında yatan hayali gerçekleştirmek, sadece Jack Ma'dan çok daha fazla insanın katılımını veAlirennesillerinin sürekli çabasını gerektiriyor.

Alibaba sadece iş ölçeğimiz ya da başarılarımız dolayısıyla inanılmaz değil. Alibaba ile ilgili en iyi şey, ortak bir misyon ve vizyon altında bir araya gelmemiz. Partnership sistemimiz, eşsiz kültürümüz ve yetenekli ekibimiz, şirketimizin mirası için güçlü bir temel oluşturdu. Aslında, CEO'nun sorumluluklarını 2013 yılında teslim ettiğimden beri, şirket bu kurumsal içeriklerin arkasında beş yıl boyunca sorunsuz bir şekilde çalışıyor.

Geliştirdiğimiz partnership sistemi, iyi yönetişim ve sürdürülebilirlik için yaratıcı bir çözümdür, çünkü büyük ölçekli şirketlerinin karşılaştığı bazı zorlukları aşmaktadır: sürekli inovasyon, liderlik arzı, hesap verebilirlik ve kültürel devamlılık. Yıllar geçtikçe, yönetim modelimizi yineleyerek, sistemler ve bireyler arasındaki doğru dengeyi denedik ve geliştirdik. Sadece bireylere güvenmek veyakörü körüne bir sistemi takip etmek sorunlarımızı çözmeyecektir. Uzun vadeli sürdürülebilir büyüme elde etmek için sistem, insanlar ve kültür arasında doğru dengeye ihtiyacınız var. Partnership sistemimizin ve kültürümüzü koruma çabalarımızın zamanla müşterilerin, çalışanların ve hissedarların sevgi ve desteğini kazanacağına olan güvenim tam.

Şirketin 1999 yılında kuruluşundan bu yana, Alibaba'nın geleceğinin ''geleceğin yetenekleri''ne bağlı olması ve bunu yönetimde yerine geçirme planlarında kullanmamız gerektiği görüşündeyiz. Yıllarca süren yoğun çalışmalardan sonra, bugünün Alibaba'sının kalite ve nicelik bakımından dünya çapında bir yetenek havuzu var. İçimdeki öğretmen, ekibimiz, liderliğimiz ve benzersiz misyon odaklı kültürümüzle ve Daniel Zhang gibi olağanüstü iş liderleri ve profesyonel yetenekler geliştirmeye devam etmemizle gurur duyuyor.

Daniel 11 yıldır Alibaba Group ile birlikte. CEO olarak göreve geldiği günden beri, mükemmel yeteneğini, iş zekasını ve kararlı liderliğini göstermiştir. Sorumluluğu altında, Alibaba birbirini izleyen 13 çeyrek boyunca istikrarlı ve sürdürülebilir bir büyüme görmüştür. Analitik zekası benzersizdir, misyonumuzu ve vizyonumuzu çok önemser, tutkuyla sorumluluğu benimser ve yaratıcı iş modellerini yenilemeye ve test etmeye cesaret eder. Haklı olarak, Çin'in iş haberleri medyası ona 2018'de 1 numaralı CEO adını verdi. Bu nedenlerden dolayı, kendisi ve ekibi, müşterilerin, çalışanların ve hissedarların güvenini ve desteğini kazandı. Alibaba meşalesini Daniel ve ekibine aktarma sürecini başlatmak doğru zamanda doğru karardır, çünkü onlarla çalışmamdan dolayı hazır olduklarını biliyorum ve yeni nesil liderlerimize tam bir güven duyuyorum.

Kendime gelince, takip edilecek birçok rüyam var. Beni tanıyanlar boşta oturmak istemediğimi bilirler. Alibaba Partnership’te kurucu ortak olarak rolümü sürdürmeyi ve partnership’in çalışmalarına katkıda bulunmayı planlıyorum. Eğitime geri dönmek istiyorum, ki bu beni oldukça heyecanlandırıyor, çünkü yapmayı çok seviyorum. Dünya büyük ve ben hala gencim, bu yüzden yeni şeyler denemek istiyorum - çünkü ya yeni hayaller gerçeğe dönüşürse?!

Herkese söz verebileceğim tek şey şu: Alibaba asla Jack Ma'yla ilgili değildi, ama Jack Ma sonsuza kadar Alibaba'ya ait olacak.

Jack Ma
10 Eylül 2018

Alibaba Group Hakkında

Alibaba Group'un misyonu her yerde iş yapmayı kolaylaştırmaktır ve şirket 102 yıl boyunca sürdürülebilir bir büyüme hedeflemektedir. Mart 2018'de sona eren mali yıl için şirket 39.9 milyar ABD doları gelir bildirdi.

Bu duyurunun orijinal kaynak dildeki metni, resmi ve geçerli versiyondur. Çeviriler sadece yardımcı olmak amacıyla sunulmuştur ve kanuni geçerlik sahibi tek metin olan kaynak dilde hazırlanan metin ile çapraz başvuru yöntemine göre incelenmelidir.

İletişim

Medya
Alibaba Group
Jennifer Kuperman, 415-595-6916
jennifer.kuperman@alibaba-inc.com
ya da
Rachel Chan, + 852-9400-0979
rachelchan@alibaba-inc.com

Kaynak: Alibaba Group Holding Limited

Bu haber bültenini çevrimiçi görüntülemek için:
http://www.businesswire.com/news/home/20180909005043/en