Velika Britanija ne može riješiti probleme nedostatka radne snage oslanjajući se isključivo na migraciju, pokazuje studija Opservatorija za migracije pri Universu Oxford.

Prema istraživanju, samo 17 posto državljana zemalja izvan Evropske unije koji su se doselili u Veliku Britaniju nakon Brexita bili su podnosioci zahtjeva za radne vize. Preostali migranti stigli su putem porodičnih, studentskih ili izbjegličkih ruta, koje u većini slučajeva omogućavaju rad bez vezivanja za određeno radno mjesto ili nivo kvalifikacije.

“Vlada želi snažnije povezati imigraciju i vještine, ali to nije tako jednostavno kao što zvuči“, izjavio je Ben Brindle, istraživač u Opservatoriju za migracije.

Izvještaj ukazuje na značajan jaz u vladinom planu. Iako ministri pooštravaju pravila za takozvana srednje kvalificirana zanimanja, poput tehničara i građevinskih radnika, ta pravila se ne odnose na hiljade migranata koji se već nalaze u zemlji na osnovu drugih vrsta viza.

Istraživači navode i da veća obuka domaće radne snage neće automatski smanjiti oslanjanje na strane radnike. U mnogim sektorima koji se suočavaju s nedostatkom radne snage, glavni razlozi za nepopunjena radna mjesta nisu manjak vještina, već niske plate i zahtjevni radni uslovi.

Prema novim pravilima koja stupaju na snagu 2026. godine, kompanije u određenim industrijama morat će dostaviti plan radne snage za obuku lokalnih radnika prije zapošljavanja iz inostranstva. Međutim, izvještaj upozorava da će te zahtjeve biti teško nadzirati i da možda neće značajno promijeniti funkcionisanje britanskog tržišta rada.

Analiza naglašava složenost povezivanja migracione politike s manjkom radne snage, u trenutku kada su kreatori politika pod pritiskom da smanje migraciju, dok se poslovni sektor i dalje oslanja na strane radnike za popunjavanje ključnih radnih mjesta.