İSTANBUL (AA) - Kadınların gerçek potansiyellerine ulaşmalarını, dijital ve teknoloji dünyasının aktif bir parçası olmalarını hedefleyen L'Oreal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı ikinci yılına kapsamını genişleterek giriyor.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, kapsayıcı bakış açısıyla kuşaklar arası etkileşimin ve bilgi transferinin gücünden yararlanan program, yeni döneminde, eğitim içerik sayısını 2 katına çıkararak 50 yaş ve üzeri kadınların dijital, sosyal ve mesleki becerilerini geliştirmeyi hedefliyor.

Eğitimlere aktif katılım gösteren 40 katılımcı, L'Oreal Türkiye'nin 40. yılına özel olarak şirket bünyesinde görev yapan 18-35 yaş aralığındaki genç çalışanlar ve üniversite öğrencilerinden oluşan 40 kadınla eşleştirilecek.

Böylece 6 ay sürecek tersine mentörlük programı sayesinde katılımcılar arasında karşılıklı öğrenmeye dayalı, kuşaklar arası güçlü bir bağ kurulacak. L'Oreal Türkiye'nin farklı departmanlarında görev yapan çalışanların gönüllü eğitmen ve mentör olarak katkı sunduğu süreçte, dijital alandaki kuşaklar arası farkın azaltılması ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

L'Oreal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nın ilk yılında dijital okuryazarlık ve temel teknoloji becerilerine odaklanan içerik, bu yıl katılımcı geri bildirimleri doğrultusunda zenginleştiriliyor.

Yapay zekadan e-ticarete, dijital dolandırıcılığa karşı farkındalıktan Canva kullanımına, finansal okuryazarlıktan LinkedIn yönetimine kadar uzanan farklı modülden oluşan program, bu yıl yapay zeka destekli içerik üretimi, 'no-code/low code' araçlarla dijital üretim ve dijital marka yaratma, sosyal medya içerik yönetimi ve araçları gibi ileri seviye teknik eğitimlerin yanı sıra öz şefkat, beden algısı ve öz saygı odaklı sosyal beceri eğitimleriyle de kadınları bütüncül bir yaklaşımla destekliyor.

Programın ikinci döneminin en dikkat çekici kazanımlarından biri, farklı departmanlardan 8 L'Oreal Türkiye çalışanının eğitimci kimliğiyle sürece katkı sunması oluyor. L'Oreal Türkiye'nin konusunda uzman çalışanları yapay zeka ve dijital pazarlama başta olmak üzere verecekleri eğitimlerle katılımcılara uygulamaya dönük bilgi ve deneyim aktaracak.

L'Oreal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nın ilk eğitim günü 9 Mart'ta gerçekleştirilecek. İlk döneminde 3 bin kadına ulaşan L'Oreal Türkiye, programın ikinci senesinde etki alanını daha da genişleterek 4 binin üzerinde kadına ulaşmayı hedefliyor.

Üretken yapay zekanın günlük ve iş hayatında kullanımı ile yapay zeka destekli içerik ve görsel üretimi gibi yeni nesil başlıklarla kadınların dijital üretim becerilerinin güçlendirilerek, gelirlerini oluşturmada ve yaratıcılıklarını üst düzeye taşımalarında L'Oreal Türkiye çalışanları katkı sağlarken, eğitimler nisan ayına kadar devam edecek. Çevrim içi gerçekleştirilen mezuniyet töreni ise 17 Nisan'da gerçekleştirilecek.

- Kuşaklar arası mentörlük modeliyle destek

Açıklamada görüşlerine yer verilen L'Oreal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, markanın, odağın genellikle daha genç nesillerde olduğu bir dünyada, 50 yaş ve üzeri kadınları kapsayıcı şekilde destekleyerek onlara sadece bir fırsat değil, liderlik etme alanı da sunduğunu belirtti.

Panayotova, güzelliği bireylerin öz güvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak gördüklerini vurgulayarak, '40 yıldır bu topraklarda güven inşa ederken, çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk olarak benimsiyoruz.' ifadelerini kullandı.

L'Oreal'in bu vizyonunun, Türkiye'deki liderlik yapılarından, hayata geçirdikleri uygulamalara kadar her noktada kararlılıkla uygulandığının altını çizen Panayotova, bunun en somut yansımalarından birinin de 2024 itibarıyla kurum içindeki liderlik pozisyonlarının yüzde 50'sinde kadınların yer alması olduğunu anlattı.

Panayotova, yaşın veya cinsiyetin hiçbir alanda başarıya engel teşkil etmeyeceğine inandıklarını vurgulayarak, şunları kaydetti:

'Bu program aracılığıyla 50 yaş ve üzeri kadınların öz güvenle üretmesini, öğrenmesini ve görünür olmasını güçlü bir biçimde desteklemeye devam ediyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın da bu projeye gerek eğitmen gerekse mentör olarak katkı sağlamasından gurur duyuyor, kuşaklar arası mentörlük modelimizle hem genç hem de deneyimli kadınların birbirinden beslendiği, sürdürülebilir bir güçlenme alanı yaratıyoruz.'