İSTANBUL (AA) - Setcard Flexlife, ramazan ayı öncesinde şirketlerin çalışanlarına yönelik sosyal destek ve yan hak uygulamaları kapsamında esnek ve avantajlı çözümler hayata geçirdi.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, ramazan ayı öncesinde şirketlerin çalışanlarına yönelik sosyal destek ve yan hak uygulamalarında esnek, yönetilebilir ve avantajlı çözümler ön plana çıkıyor.

Bu dönemde çalışanların farklılaşan ihtiyaçlarına yanıt verebilen uygulamalar hem çalışan memnuniyetini hem de kurumsal bağlılığı güçlendiriyor.

Setcard Flexlife, ramazan yardımlarını gıda, market ve temel ihtiyaçlar başta olmak üzere çoklu kullanım alanlarıyla tek platformda sunarak, çalışanlara harcamalarını önceliklerine göre yönetme imkanı sağlıyor.

Türkiye genelinde ulusal ve yerel marketleri kapsayan en geniş kullanım ağı sayesinde çalışanlar, ramazan döneminde ihtiyaçlarını diledikleri noktadan karşılayabiliyor.

Setcard Flexlife, ramazan döneminde çalışanlarını desteklemek isteyen şirketlere, geniş kullanım ağı, vergi ve prim avantajları, operasyonel kolaylık ve şeffaf raporlama imkanlarını bir arada sunarak, ramazan yardımlarında güvenilir ve etkin bir çözüm olarak öne çıkıyor.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Setcard Genel Müdür Yardımcısı Hülya Sekman, ramazan yardımlarının vergi ve prim avantajları açısından da önem taşıdığını belirtti.

Esnek yan hak çözümlerinin şirketler için sürdürülebilir bir yapı sunduğunu vurgulayan Sekman, 'Ramazan döneminde çalışanların beklentileri belirgin şekilde çeşitleniyor. Setcard Flexlife ile şirketlere, çalışanların farklı ihtiyaçlarına uyum sağlayabilen, esnek ve kolay yönetilebilir bir ramazan yardımı çözümü sunuyoruz. Vergi ve prim avantajlarıyla desteklenen bu yapı hem çalışan memnuniyetini artırıyor hem de işverenler için önemli bir maliyet avantajı sağlıyor.' ifadelerini kullandı.

Setcard Flexlife'ın Türkiye'nin en yaygın anlaşmalı üye ağına sahip olduğunu belirten Sekman, çalışan mutluluğunun her zamankinden daha kritik hale geldiğini ifade etti.

Sekman, maaş dışı sosyal desteklerin, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağladığını ve işveren-çalışan ilişkisini güçlendirdiğini vurguladı.