Economía

Colombia, el país de la OCDE con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres

No obstante, los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico también indican que la tasa se explica por el alto desempleo de las mujeres en el mercado laboral del país.

Sammy Johan Palomino Uribe   | 05.03.2021
Colombia, el país de la OCDE con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres El Gobierno colombiano impuso un nuevo toque de queda en las principales ciudades del país con el objetivo de frenar la propagación del coronavirus. Archivo ( Sinan Doğan - Agencia Anadolu )

Colombia

Colombia es el país miembro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con la menor brecha salarial de género (un 4%). La OCDE presentó la actualización de la estadística este jueves en su portal de género.

En este cálculo el país sudamericano está mejor posicionado que Bélgica (4,2%), Costa Rica (4,7%), Dinamarca (4,9%) y Noruega (5%).

La organización, no obstante, indicó que la brecha salarial de género no se explica por políticas públicas que promueven la igualdad, sino porque las mujeres en el mercado laboral colombiano son menos que los hombres; estas suelen tener un nivel educativo alto y por ende ocupan puestos mejor remunerados.

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En Colombia, según la OCDE, la tasa de empleo femenina es de 48,9%, mientras que la de los hombres es de 73,4%. Esta es la segunda mayor diferencia en la tasa de empleo entre los países miembros.

De acuerdo con la organización, en Dinamarca y en Noruega la brecha en las tasas de empleo masculino y femenino es de 8,8% y 3,5%, respectivamente.

Corea del Sur (32,5%), Japón (23,5%), Israel (22,7%), Finlandia (18,9%), México (18,8%) y Estados Unidos (18,5%) son los miembros de la OCDE con las diferencias salariales de género más grandes.

La presencia de mujeres en los consejos de las 500 empresas multinacionales más grandes del mundo aumentó, en promedio, en los países de la OCDE. Pasó de 21,2% en 2016 a 25,5% en 2019.

Chile (8,5%), México (8,1%), Japón (8,4%) y Corea del Sur (3,3%) son los casos con los niveles más bajos de participación femenina en los órganos directivos.

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