La nueva iniciativa de Arabia Saudita permite a los empleados extranjeros salir, regresar y pasar de un trabajo a otro sin necesidad de la aprobación de los empleadores. (Ehssan Alsharıf - Agencia Anadolu)
RIAD, Arabia Saudita
Arabia Saudita inició el domingo una iniciativa para mejorar las relaciones contractuales a fin de brindar a los empleados extranjeros una mayor flexibilidad en su relación con los empleadores.
La reforma eliminó efectivamente el sistema Kafala, una herramienta común en los países del Golfo para que los empleadores monitoreen a los trabajadores migrantes.
La decisión del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita estaba programada para entrar en vigor este domingo.
La iniciativa permite a los empleados extranjeros salir, regresar y pasar de un trabajo a otro sin necesidad de la aprobación de los empleadores.
También define los mecanismos de transición durante la duración del contrato, siempre que se respeten el plazo de preaviso y los controles especificados.
Esta nueva iniciativa abarca a todos los trabajadores extranjeros del sector privado en condiciones específicas que tienen en cuenta los derechos tanto del empleador como del empleado.
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Las estimaciones oficiales muestran que la tasa de desempleo entre los saudíes durante el tercer trimestre de 2020 alcanzó el 14,9%.
Según el Ministerio de Trabajo, el reino busca mejorar su sector privado y hacerlo más competitivo a nivel internacional y atraer talento extranjero.
La iniciativa también busca reducir la disparidad en los procedimientos contractuales entre los trabajadores saudíes y los extranjeros al impulsar las oportunidades de empleo para los ciudadanos en el mercado laboral.
*Ibrahim Mukhtar en Ankara contribuyó a este informe.
**Maria Paula Triviño contribuyó con la redacción de esta nota.
