AA / Istanbul / Serap Dogansoy

La banque française Société Générale est mise en cause après des révélations du Canard enchaîné sur l’existence d’un questionnaire de recrutement destiné à des postes à l’international, comportant des questions portant notamment sur le genre, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou les engagements politiques des candidats.

Selon l’hebdomadaire, ce questionnaire figure sur la plateforme de recrutement du groupe et présente, dans une rubrique intitulée « Informations personnelles », des questions qualifiées de facultatives mais intégrées au dossier de candidature, préalable à un éventuel entretien. Les candidats peuvent ainsi être invités à indiquer leur genre, ou encore le « groupe ethnique » auquel ils s’identifient, à partir de catégories prédéfinies. Une rubrique porte également sur l’engagement politique, avec une demande de précision sur l’organisation concernée.

Toujours selon Le Canard enchaîné, un cadre du groupe, basé en région lyonnaise, a signalé en début d’année à sa hiérarchie le caractère « illégal et discriminant » de ce questionnaire. Cet employé a depuis été licencié, après avoir été muté puis suspendu, avant un entretien préalable au licenciement. L’hebdomadaire rapporte que son renvoi est intervenu au cours de l’été.

La collecte de données relatives à l’origine, aux convictions ou à l’orientation sexuelle est en principe encadrée par le Règlement général sur la protection des données (RGPD), qui en limite strictement l’usage.

Contactée par l’hebdomadaire, la Société Générale assure que les informations recueillies sont anonymisées et non accessibles aux recruteurs ou managers, et affirme respecter les réglementations applicables, faisant valoir que certaines données peuvent être demandées selon la localisation des postes. La banque indique également considérer la diversité comme une priorité.

Ces révélations interviennent après une décision judiciaire rendue en septembre dernier, par laquelle la cour d’appel de Paris a condamné la Société Générale pour discrimination en raison de l’origine et du sexe à l’encontre d’une ancienne salariée, selon Mediapart.

Selon le 18e baromètre du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail, publié le 10 décembre, plus de la moitié des candidats se déclarant racisés disent avoir subi une discrimination à l’embauche, un risque également accru pour les personnes LGBTQ+ ou portant un signe religieux.