Canada: Le marché du travail miné par le racisme (Rapport)

AA / Montréal / Hatem Kattou

Des écarts en matière de revenus, peu ou pas de progrès ont été réalisés pour réduire le racisme sur le marché du travail canadien, tel est le constat révélé par le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) et relayé par les médias locaux.

Dans un rapport rendu public, lundi, le CCPA, basé dans la capitale fédérale Ottawa, estime, notamment, que les « femmes racialisées » (NDLR, de couleur) font face à une « discrimination omniprésente », en se basant sur les données du recensement 2016 de Statistique Canada (officiel).

Sous le titre « Écarts de revenus au Canada : une inégalité économique racialisée », les auteurs du rapport dénoncent les « inégalités économiques » générées par un racisme « systémique ».
Illustrant leur thèse, les auteurs avancent que « les femmes racialisées gagnaient seulement 0,59 dollar pour chaque dollar gagné par les hommes non racialisés, alors que les hommes racialisés gagnaient 0,78 dollar (1 dollar canadien = 0,76 dollar américain) pour chaque dollar gagné par les hommes non racialisés ».

S’agissant du taux de chômage, ce taux s’élève à 9,2% concernant les travailleurs racialisés contre 7,3% pour les autres catégories de travailleurs, lit-on dans le rapport du CCPA.

Par ailleurs, les immigrants non racialisés intègrent mieux et plus rapidement le marché du travail que les immigrants racialisés, de même que les différences et inégalités des revenus persistent entre canadiens racialisés et canadiens non-racialisés jusqu’à la deuxième voire la troisième génération, poursuit le rapport.

Le rapport, rédigé sur la base d’une étude menée pendant une décennie (2006-2016), aboutit à ce que peu de changements dans les tendances en matière d’emploi et d’inégalité de revenu ont été constatés, et cela que ce soit en fonction de la race ou du genre.

Concerant les obstacles et entraves pour accéder au marché du travail, les auteurs du rapport, Sheila Block et Ricardo Tranjan relèvent que les hommes et les femmes qui s’identifiaient comme étant Noirs avaient des taux de chômage plus importants et des écarts de salaire plus grands que la moyenne pour tous les travailleurs

En conclusion, le Rapport du CCPA réclame au gouvernement fédéral de s’employer sérieusement afin de réduire ces écarts et de lutter de manière efficace contre le racisme générateur d’’inégalités économiques.