AA / Bruxelles / Omer Tugrul

Très peu de travailleurs ont manifesté de l'intérêt pour le modèle de la "semaine de travail de 4 jours" qui a démarré en Belgique en novembre.

La Belgique est devenue le premier pays de l'Union européenne (UE) à autoriser les salariés à terminer leurs heures de travail hebdomadaires en 4 jours au lieu de 5. Cette mesure est entré en vigueur en novembre 2022.

Toutefois, selon une étude réalisée par la société de conseil en ressources humaines Securex, seuls 0,73 % des employés à temps plein en Belgique travaillent actuellement quatre jours par semaine.

Ce taux est plus faible dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Alors que 0,45 % des salariés de ces entreprises préfèrent travailler 4 jours, ce taux passe à 0,75 % dans les entreprises de plus de 1000 salariés.

L'étude de Securex a mis en évidence deux raisons principales qui justifient ce désintérêt. La première est que les travailleurs ne sont pas encore convaincus des avantages du système de travail à 4 jours. La seconde est que le travail à 4 jours cause des dommages administratifs et organisationnels, en particulier dans les entreprises comptant peu de travailleurs.

Dans un entretien accordé au journal belge L'Echo, le porte-parole du ministère du Travail a expliqué que l'objectif du gouvernement en introduisant cette législation n'était pas d'obliger tout le monde à passer au travail à 4 jours, mais de le proposer comme une option.

"Cette pratique est laissée à la discrétion des employés. Le passage au travail à 4 jours devrait être une décision prise en consultation après que les employés ont transmis leur demande à l'employeur. Il est habituel qu'une telle pratique soit mise en œuvre progressivement", a-t-il notamment dit.

Cette mesure peut être utilisée pendant 6 mois à la suite d'un accord avec l'employeur. Lequel accord peut être prolongé à l'issue des 6 mois. Les employeurs ont le droit de refuser une telle demande. Toutefois, le refus doit être fondé sur une raison justifiée.

Certaines organisations ont critiqué cette pratique, soulignant les inconvénients pour les entreprises de concentrer la charge de travail sur 4 jours au lieu de 5. En outre, d'autres affirment que les employés pourraient passer de longues périodes de temps en dehors de leur domicile après avoir travaillé de longues heures, ce qui pourrait avoir des effets négatifs.

* Traduit du turc par Alex Sinhan Bogmis