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Trabajadores blancos protestan por "discriminación" en Sudáfrica

Una compañía petrolera implementó recientemente un nuevo esquema laboral llamado Khanyisa, que favorece exclusivamente a trabajadores sudafricanos negros.

Ekip  | 04.09.2018 - Actualızacıón : 04.09.2018
Trabajadores blancos protestan por "discriminación" en Sudáfrica El Gobierno sudafricano tiene una política que requiere que las compañías contraten trabajadores de raza negra. (Archivo - Agencia Anadolu)

Johannesburg

Trabajadores blancos sudafricanos de la compañía petroquímica Sasol llevaron a cabo una protesta este lunes en contra de una política de la empresa que favorece a los empleados negros.

Sasol implementó recientemente un nuevo esquema laboral llamado Khanyisa, que favorece exclusivamente a trabajadores sudafricanos negros.

Johan Kruger, líder del Sindicato de la Solidaridad, de trabajadores principalmente blancos, le dijo a la Agencia Anadolu: “esta será la primera vez en la historia de Sudáfrica que empleados blancos protestan por exclusión racial”.

Kruger informó que los 6.300 miembros del sindicato están actualmente bajo protesta en Sasol hasta que la compañía reevalúe su política.

El sindicato le hizo un llamado a los sudafricanos a dejar de llenar sus vehículos con el combustible de Sasol en solidaridad con los manifestantes.

“Tenemos la intención de desactivar una sección diferente de Sasol cada día por medio de planes estratégicos bien establecidos. Tenemos el conocimiento y la influencia para lograr eso”, declaró el sindicato por medio de un comunicado.

El Gobierno sudafricano tiene una política que requiere que las compañías pertenezcan a una parte de población negra para abordar las injusticias pasadas cometidas durante el 'Apartheid'.

La compañía petrolera ha dicho que el esquema fue implementado para cumplir con la política del gobierno de empoderar a los negros.

Sasol, un gran productor de petróleo sudafricano, utiliza tecnología para convertir carbón y gas en combustible. Esta empresa también opera en Estados Unidos.

*Daniela Mendoza contribuyó con la redacción de esta nota.

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