Japón modificará leyes para permitir a los empleados trabajar hasta los 70

La cabina nipona aprobó este martes una serie de propuestas de ley que instan a las empresas a permitir a sus empleados trabajar hasta los 70 años de edad, en un intento de aumentar la población trabajadora con el propósito de cubrir los crecientes costos de la seguridad Social, debido al rápido envejecimiento de la sociedad, según la agencia de noticias nacional de Japón, Kyodo.

Las provisiones de estas propuestas de ley, no vinculantes, llaman a las compañías a adoptar una de las cinco opciones propuestas, entre estas elevar la edad del retiro, anularlo o permitir a los empleados trabajar más allá del límite de edad.

Las otras dos opciones son para empresas que externalizan algunas de sus operaciones a jubilados que han emprendido sus propios negocios o se han convertido en personas de dedicación libre, o que emplean a los jubilados en sus proyectos filantrópicos.

Actualmente las compañías japonesas están obligadas a permitir trabajar a sus empleados hasta la edad de los 65 años.

El Gobierno japonés planea presentar las propuestas, las cuales cubren modificaciones en seis leyes, durante la sesión parlamentaria de hoy, mientras espera que estas entren en vigor a partir de abril de 2021.

Según oficiales, el Gobierno planea hacer mandatorio que las empresas permitan trabajar a sus empleados hasta los 70.

Entre los cambios previstos se encuentra la introducción de un sistema que combine las horas de empleo de todos los trabajos realizados por una sola persona al momento de certificar las enfermedades y traumas relacionados con el trabajo de horas extra, a medida que el Gobierno presiona para que los empleados tengan un segundo trabajo, una práctica prohibida en Japón desde hace mucho.

*Traducido por Daniel Gallego.