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En España los repartidores domiciliarios de plataformas digitales serán registrados como asalariados

Tras meses de negociaciones se acordó que los repartidores de domicilios serán elevados al estatus de empleados.

Sammy Johan Palomino Uribe  | 11.02.2021 - Actualızacıón : 11.02.2021
En España los repartidores domiciliarios de plataformas digitales serán registrados como asalariados MADRID, ESPAÑA - JUNIO 03: Un grupo de madrileños conmemora el Día Mundial de la Bicicleta en medio de la pandemia del coronavirus (COVID-19) en Madrid, España, el 3 de junio de 2020. (Burak Akbulut - Agencia Anadolu)

BOGOTÁ, Colombia

El Ministerio de Trabajo de España, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y los sindicatos de trabajadores del país llegaron a un acuerdo con relación a la situación de los repartidores de domicilios de las plataformas digitales.

En un comunicado de prensa publicado por el Ministerio Público español se informó que los repartidores, también llamados riders, de las aplicaciones como UberEats, Deliveroo, Glovo, Just Eat serán registrados como empleados asalariados por defecto.

La CEOE celebró la medida de regularización económica, no obstante, afirmó que el acuerdo aún no es oficial y que falta definir algunos puntos menores de la propuesta.

Pese a que la decisión modifica el estatus de los repartidores, el acuerdo también establece la posibilidad de que estén vinculados en calidad de independientes (como ha sido hasta ahora), siempre y cuando las empresas puedan justificar legalmente el desempeño de la actividad autónoma.

Algunas asociaciones de riders criticaron la decisión que resultó del acercamiento entre la cartera laboral y los agentes sociales que le apuestan por la laboralización del sector, a los que acusaron de no representar los intereses de los repartidores.

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En un comunicado conjunto la Asociación Profesional de Riders Autónomos, la Asociación Autónoma de Riders y la Asociación Española de Riders Mensajeros defendieron la vinculación autónoma, que les permite decidir cuándo y con quién trabajar, dónde y cómo hacerlo.

“Hemos salido dos veces a la calle y hemos pedido reuniones. Es inadmisible que no nos tengan en cuenta cuando somos los principales afectados”, dice el comunicado.

El Ministerio de Trabajo español, los empresarios y agremiaciones aún deben redactar el documento para legalizar el acuerdo al que se llegó tras escuchar las propuestas de las partes.

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