El trabajo remoto debe mantenerse después de la pandemia, señala experta

Debido a que el coronavirus obligó a las empresas a implementar la modalidad de trabajo a distancia, la mayoría de los trabajadores ha señalado que este nuevo estilo debe mantenerse, incluso después de la pandemia, según indicó la economista turca Ufuk Tarhan.

La economista indicó que la COVID-19 cambió la dinámica a nivel mundial de una manera que la humanidad nunca antes había experimentado. De esta forma, Tarhan le explicó a la Agencia Anadolu los pros y los contras del trabajo a distancia mientras el mundo lucha contra la pandemia.

“El mayor beneficio de trabajar desde casa es la reducción de la congestión vehicular, ya que los viajes, visitas o reuniones ineficientes e innecesarias se detuvieron o redujeron”, señaló.

Tarhan enfatizó que los trabajadores tienen abundantes oportunidades para realizar actividades más beneficiosas y edificantes en lugar de estar atrapados en el tráfico vehicular.

“Además, las oficinas se han vuelto silenciosas y la gente está menos estresada a medida que se han reducido las interacciones excesivas. Por lo tanto, la productividad ha aumentado", resaltó la economista.

Sin embargo, también resaltó que algunos espacios habitables no son adecuados para el trabajo a distancia debido a la falta de acceso a Internet o computadoras. Así mismo, señaló que la comida, la limpieza y los gastos generales han aumentado a medida que las personas pasan más tiempo en casa, lo que además ha causado efectos psicológicos.

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"Un hogar hacinado, jóvenes desempleados y adultos en el hogar también pueden causar tensión en medio de la pandemia", destacó Tarhan.

Si bien el ruido y el aumento de las discusiones en casa hacen que sea más difícil concentrarse en estudiar o trabajar, la soledad y el aislamiento social también pueden causar depresión, agregó.

"Los padres pueden sentirse inseguros e incómodos porque no pueden pasar tiempo solos en casa debido a sus hijos", dijo y agregó que un aumento en las redes sociales y la adicción a los celulares es también el problema más común en medio de la pandemia.

“Independientemente de todas las situaciones negativas, la mayoría de los lugares de trabajo y los trabajadores dicen que el trabajo a distancia o el trabajo híbrido debe mantenerse incluso después de la pandemia”, argumentó Tarhan.

Al enfatizar que la COVID-19 ha llevado a un proceso traumático que ha afectado a todo el mundo en consecuencia, dijo que la adaptación no ha sido fácil ya que todos los sectores, como la educación, han cambiado de manera inimaginable.

“El mundo está en una crisis de transformación del 100%. Ahora debemos mantener la calma, ser trabajadores, cuidadosos y sensibles. Además, debemos enfocarnos en mantenernos vivos, ser sostenibles, innovadores y creativos mejorando y transformando nuestro estilo de trabajo para mantener alta nuestra motivación y pensar positivamente en estos tiempos difíciles”, agregó.

Tarhan, que se encuentra entre las 50 mujeres líderes según la revista Forbes, también es autora de T-Human, un libro que describe el exitoso modelo humano del futuro para los adultos jóvenes.

*Juan Felipe Vélez Rojas contribuyó con la redacción de esta nota.