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El Servicio Nacional de Salud de Reino Unido se enfrenta a “la mayor crisis laboral” de su historia
El informe del Comité Selecto de la Salud de la Atención Social del Parlamento critica la “ausencia de una estrategia gubernamental creíble” para enfrentar la crisis.
Karim El-Bar |
25.07.2022 - Actualızacıón : 27.07.2022
Los trabajadores del Servicio Nacional de Salud Británico (NHS) realizaron manifestaciones en las que exigen un aumento salarial y mejores condiciones laborales en Londres, Reino Unido, el 30 de julio de 2021. (Tayfun Salci - Agencia Anadolu)
LONDRES
El Servicio Nacional de Salud (NHS) de Reino Unido se enfrenta a “la mayor crisis laboral” de su historia, según el informe del Comité Selecto de la Salud de la Atención Social del Parlamento publicado este lunes.
El informe critica la “ausencia de una estrategia gubernamental creíble” para enfrentar la crisis y apunta a la existencia de una escasez crítica de mano de obra en casi todos los sectores.
El comité está presidido por Jeremy Hunt, diputado del Partido Conservador y exsecretario de Salud.
Según Hunt, el Gobierno no tienen “aún una idea sobre el número de médicos, enfermeras y otros profesionales adicionales que realmente” necesita.
Hunt recordó que el personal sanitario del NHS todavía se está recuperando de la pandemia y dijo que el Gobierno “al menos debería brindarles la tranquilidad de que existe un plan” y afirmó que “esta debe ser una prioridad para el nuevo primer ministro”.
El informe indica que la crisis del personal sanitario es en realidad peor de lo que indican las cifras oficiales y explica que “la persistente falta de personal del NHS ahora representa un grave riesgo para la seguridad del personal y del paciente, tanto para la atención rutinaria como de emergencia”.
En este sentido, el informe se refirió en particular a los riesgos para la seguridad del paciente que supone la falta de personal suficiente “en los servicios de maternidad”.
El año pasado, el Gobierno admitió que el NHS necesita 2.000 parteras y 500 obstetras más. Sin embargo, el informe dice que el NHS “perdió 552 parteras entre marzo de 2021 y marzo de 2022” y recalca que el secretario de Salud, Sajid Javid, aún no ha fijado una fecha para llenar este vacío.
Una de las soluciones que propone el Comité es reformar las pensiones de los médicos, un problema que está provocando que algunos médicos trabajen menos o abandonen el NHS por completo.
En un comunicado, un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo que “valoran y aprecian enormemente la dedicación y la contribución del NHS y el personal de atención social” y que están “aumentando la plantilla de atención social y de salud con más de 4.000 médicos, 9.600 enfermeras adicionales, en comparación con el año pasado, y más de 1.400 médicos generales en comparación con marzo de 2019”.
El portavoz aseguró que continúan “cumpliendo con nuestro compromiso de contratar a 50.000 enfermeras más para 2024” y explicó que también están “realizando una campaña de contratación por el valor de GBP 95 millones (aproximadamente USD 114,5) para servicios de maternidad y destinando GBP 500 millones (aproximadamente USD 603 millones) para desarrollar” su “valiosa plantilla, incluso a través de oportunidades de formación y de nuevos caminos profesionales”.
Además, el portavoz afirmó que encargaron al NHS que “desarrolle un plan de plantilla a largo plazo para reclutar y apoyar” a su personal “mientras brindan atención segura y de alta calidad a los pacientes y ayudan a acabar con los retrasos de COVID-19”.
*Traducido por Daniel Gallego.
El sitio web de la Agencia Anadolu contiene sólo una parte de las historias de noticias ofrecidas a los suscriptores en el Sistema de Difusión de AA News (HAS), y en forma resumida.
El informe critica la “ausencia de una estrategia gubernamental creíble” para enfrentar la crisis y apunta a la existencia de una escasez crítica de mano de obra en casi todos los sectores.
El comité está presidido por Jeremy Hunt, diputado del Partido Conservador y exsecretario de Salud.
Según Hunt, el Gobierno no tienen “aún una idea sobre el número de médicos, enfermeras y otros profesionales adicionales que realmente” necesita.
Hunt recordó que el personal sanitario del NHS todavía se está recuperando de la pandemia y dijo que el Gobierno “al menos debería brindarles la tranquilidad de que existe un plan” y afirmó que “esta debe ser una prioridad para el nuevo primer ministro”.
El informe indica que la crisis del personal sanitario es en realidad peor de lo que indican las cifras oficiales y explica que “la persistente falta de personal del NHS ahora representa un grave riesgo para la seguridad del personal y del paciente, tanto para la atención rutinaria como de emergencia”.
En este sentido, el informe se refirió en particular a los riesgos para la seguridad del paciente que supone la falta de personal suficiente “en los servicios de maternidad”.
El año pasado, el Gobierno admitió que el NHS necesita 2.000 parteras y 500 obstetras más. Sin embargo, el informe dice que el NHS “perdió 552 parteras entre marzo de 2021 y marzo de 2022” y recalca que el secretario de Salud, Sajid Javid, aún no ha fijado una fecha para llenar este vacío.
Una de las soluciones que propone el Comité es reformar las pensiones de los médicos, un problema que está provocando que algunos médicos trabajen menos o abandonen el NHS por completo.
En un comunicado, un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo que “valoran y aprecian enormemente la dedicación y la contribución del NHS y el personal de atención social” y que están “aumentando la plantilla de atención social y de salud con más de 4.000 médicos, 9.600 enfermeras adicionales, en comparación con el año pasado, y más de 1.400 médicos generales en comparación con marzo de 2019”.
El portavoz aseguró que continúan “cumpliendo con nuestro compromiso de contratar a 50.000 enfermeras más para 2024” y explicó que también están “realizando una campaña de contratación por el valor de GBP 95 millones (aproximadamente USD 114,5) para servicios de maternidad y destinando GBP 500 millones (aproximadamente USD 603 millones) para desarrollar” su “valiosa plantilla, incluso a través de oportunidades de formación y de nuevos caminos profesionales”.
Además, el portavoz afirmó que encargaron al NHS que “desarrolle un plan de plantilla a largo plazo para reclutar y apoyar” a su personal “mientras brindan atención segura y de alta calidad a los pacientes y ayudan a acabar con los retrasos de COVID-19”.
*Traducido por Daniel Gallego.
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