EEOC abre una investigación a Nike por presunta discriminación contra empleados y solicitantes de empleo blancos
La agencia estadounidense solicitó a Nike información relacionada con las acusaciones, incluyendo sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para 2025 y otros objetivos relacionados.
Muhammed Selim Korkutata- AA
ESTAMBUL
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos anunció la apertura de una investigación contra Nike por acusaciones de discriminación contra empleados y solicitantes de empleo blancos.
La agencia solicitó a Nike información relacionada con las acusaciones, incluyendo sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para 2025 y otros objetivos relacionados.
La comisión está examinando si la empresa incurrió en un patrón o práctica de trato desigual contra empleados, solicitantes y participantes de programas blancos en decisiones de contratación, ascensos, descensos o despidos, así como en prácticas y programas de desarrollo profesional.
La EEOC emitió una demanda legal solicitando registros de Nike que datan de 2018, incluyendo documentos sobre criterios de despido, el uso de datos sobre raza y etnia de los empleados, y varios programas de mentoría y desarrollo profesional. También presentó una demanda de ejecución ante un tribunal federal después de que la empresa no proporcionara toda la información solicitada.
“Hemos tenido una participación extensa y de buena fe en una investigación de la EEOC sobre nuestras prácticas, programas y decisiones de personal y hemos realizado esfuerzos constantes para brindar información y colaborar de manera constructiva con la agencia”, dijo un portavoz de Nike en un comunicado.
*Traducido por Daniel Gallego.
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