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Comisión de Economía del Congreso peruano evaluará posibilidad de que los trabajadores retiren el 100% de sus cesantías

El proyecto fue aprobado en primera instancia por la Comisión de Trabajo y autorizaría los retiros hasta diciembre de 2021, como ayuda económica durante la pandemia.

Camila Fernanda Moreno Camargo  | 10.02.2021 - Actualızacıón : 11.02.2021
Comisión de Economía del Congreso peruano evaluará posibilidad de que los trabajadores retiren el 100% de sus cesantías Un grupo de personas se manifiesta en las calles de Lima contra el confinamiento, el toque de queda y la corrupción en Lima, Perú, el 1 de febrero de 2021. (Klebher Vasquez - Agencia Anadolu)

BOGOTÁ, Colombia

Luego de que la noche del martes la Comisión de Trabajo del Congreso peruano aprobara el proyecto que permite a los trabajadores del país retirar el 100% de la compensación por tiempo de servicios (CTS), también conocida como cesantías, el estudio de la propuesta llegó a la Comisión de Economía.

“Analizando la situación actual, es necesario establecer una nueva propuesta legislativa en referencia de la CTS con la finalidad de dar mayor liquidez a los trabajadores, con lo cual se propone puedan disponer por única vez -hasta el 31 de diciembre 2021- del 100% de depósitos CTS en las entidades financieras”, dice el comunicado publicado por la Comisión de Trabajo.

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La Comisión de Economía tiene la labor de analizar a fondo la propuesta, creada con el objetivo de ayudar a los trabajadores frente a la crisis económica causada por la pandemia del coronavirus, ya que durante 2020 se liberaron parte de los depósitos de CTS. Los topes máximos de retiro en esa ocasión fueron de hasta PEN 2.400 (USD 659).

El argumento de la Comisión de Trabajo para reactivar dichos retiros se relaciona con que no es seguro que la inmunidad de rebaño se logre en el Perú a finales de 2021 y, por lo tanto, tampoco hay seguridad en que la economía pueda reactivarse a los niveles previos a la declaratoria de la pandemia.

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas privadas consignan a sus empleados en forma de fondos como una ayuda ante la posible eventualidad de que el trabajador quede desempleado o cesante, por lo que también se le conoce como cesantías.



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