İSTANBUL (AA) - Allianz Türkiye, acenteleriyle kurduğu uzun soluklu iş ortaklığını emeklilik dönemine de taşıyan yeni modeli 'Allianz Acente Emeklilik Programı'nı hayata geçirecek.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, model, acentelerin yıllar içinde oluşturduğu portföy değerinin korunmasını ve sürdürülebilir biçimde yönetilmesini amaçlıyor.

Sigorta sektörü önemli bir demografik dönüşüm sürecine girerken, yıllarını bu mesleğe adamış birçok acente emeklilik dönemine yaklaşıyor. Bu süreçte oluşan portföy değeri, müşteri ilişkileri ve mesleki birikimin planlı şekilde devredilememesi, önemli bir değer kaybına yol açabiliyor.

Allianz Türkiye, söz konusu ihtiyaca yönelik geliştirdiği program aracılığıyla acentelerinin emeklilik dönemine planlı, şeffaf ve sürdürülebilir bir geçiş yapmasına imkan tanıyor. Bu yaklaşım, şirketin 'yaşam boyu iş ortağı' vizyonunu somut ve uygulanabilir bir modele dönüştürüyor.

Program kapsamında, emeklilik sürecine giren acentelerin portföyleri, belirlenmiş bir değerleme modeli çerçevesinde Allianz yönetimine devrediliyor.

Model, portföy değerinin korunması, müşteri ilişkilerinin sürekliliği ve sürdürülebilir yönetim unsurları üzerine kuruluyor. Programın 2026'da pilot uygulama olarak başlatılması, ilerleyen dönemde ise kademeli olarak genişletilmesi planlanıyor.

- Allianz Türkiye, iş ortaklarıyla kurduğu ilişkiyi emeklilik sonrasında da sürdürüyor

Allianz Türkiye, iş ortaklarıyla kurduğu ilişkiyi emeklilik sonrasında da sürdürüyor. Programa katılan acenteler, Allianz Emekli Acenteler Kulübü çatısı altında şirket ekosisteminin bir parçası olmaya devam ediyor.

Kulübün yapısı, düzenli buluşmalar, etkinlikler ve paylaşım platformlarıyla güçlü bir dayanışma ağı oluşturulan bağlılık ve iletişim, emekli acentelerin yeni nesil iş ortaklarına mentörlük yaparak sektörel bilgi ve deneyimlerini aktaran deneyim aktarımı ve eğitim ve sosyal sorumluluk projeleri aracılığıyla toplumsal katkı gibi başlıklarla şekilleniyor.

Allianz Türkiye, acentelerini mesleki yolculuklarının her aşamasında destekleyen entegre bir yapı sunuyor. Girişimciler Ofisi Programı ile 2020'den bu yana 225 girişimcinin kendi acentesini kurmasına destek sağlayan şirket, aktif dönemde ise dijital dönüşüm süreçlerine katkı veriyor.

Allianz Acente Emeklilik Programı (Emeklilik Dönemi) ile emeklilik sürecinde portföy değerinin korunması ve sürdürülebilir bir geçiş sağlanıyor. Söz konusu yapı, acentelerin kariyer yolculuğunu baştan sona kapsayan entegre bir model sunuyor.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Allianz Türkiye İcra Kurulu Başkanı Tolga Gürkan, sigortacılıkta en büyük güçlerinin, acentelerle kurdukları güçlü ve uzun vadeli iş ortaklığı olduğunu belirtti.

Gürkan, Allianz Türkiye olarak bu ilişkiyi yalnızca aktif çalışma dönemiyle sınırlı görmediklerini aktararak, acentelerin mesleki yolculuklarının her aşamasında yanında olmayı stratejik bir öncelik olarak gördüklerini kaydetti.

Allianz Acente Emeklilik Programı'nın aslında daha büyük bir değer yaklaşımının parçası olduğuna işaret eden Gürkan, 'Amacımız yalnızca bir portföy devri modeli sunmak değil, acentelerimizin yıllar içinde oluşturduğu değerin korunmasını, sürdürülebilir biçimde yönetilmesini ve yeni nesillere aktarılmasını sağlayan bütünsel bir yapı kurmak.' ifadelerini kullandı.

Modelle acentelerinin emeğiyle oluşan değerin sistem içinde kalmasını, müşteri ilişkilerinin kesintisiz devam etmesini ve sektörün uzun vadeli sağlıklı büyümesine katkı sağlamayı hedeflediklerini vurgulayan Gürkan, oluşturulan değerin kaybolmadığı, aksine güçlenerek devam ettiği bir döngü inşa ettiklerini anlattı.

Gürkan, sektörde yenilikçi ve özgün olan bu yaklaşımın, yalnızca Allianz için değil, sigorta sektörünün geleceği için de önemli bir referans noktası olacağına inandıklarını kaydetti.