Sergio Felipe Garcia Hernandez
14 Agosto 2020•Actualizar: 14 Agosto 2020
El Gobierno de Argentina promulgó este viernes una ley para la regulación del teletrabajo que establece las condiciones que las empresas deben tener en cuenta para implementar esa modalidad laboral.
La ley había sido aprobada hace dos semanas en el Congreso de Argentina en medio de un prolongado confinamiento al que ha tenido que resignarse la población ante la propagación del coronavirus (COVID-19).
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Algunos de los aspectos que contempla la ley es que su régimen se aplicará cuando la tarea a desempeñar se realice “total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento del empleador”.
La ley prevé, entre otras cuestiones, que las personas que se encuentren bajo la modalidad del trabajo tengan los mismos derechos que aquellos que laboren de forma presencial. “Su remuneración no podrá ser inferior”, detalla.
Sectores oposición y empresariales en Argentina han criticado la ley al considerar que puede desincentivar las contrataciones bajo la modalidad de teletrabajo debido a las obligaciones que les impone a los empleadores.
Los puntos más criticados por los opositores es la prohibición de contactos por fuera de horario laboral, la garantía de espacios y horarios especiales para personas que tenga a cargo individuos en condición de discapacidad y menores de 13 años, así como la posibilidad de que el trabajador pueda pasar a la modalidad presencial en cualquier momento.
Según la plataforma Worldometer, Argentina presenta más de 276 mil contagios, 5.428 muertes por causa del virus y más de 199 mil recuperados.
