• Altın : 6,114.96
  • BIST 100 : 14,079.97
  • BIST 30 : 16,174.77
  • BTC/USDT : 65,300.00
  • Dolar : 47.03
  • ETH/USDT : 1,925.00
  • Euro : 53.81
news
LİMAK HOLDİNG

Limak Great Place to Work Sertifikası aldı

Limak Yatırım İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Uğur, "Elde ettiğimiz bu sonuç da güvene dayalı ve güçlü bir çalışma kültürü oluşturma hedefimizin önemli bir yansıması" diye konuştu.

  • 15.07.2026
  • Muhammet Fatih Kabasakal
  • Istanbul
  • Holding

İSTANBUL (AA) - Limak, çalışan geri bildirimleriyle belirlenen Great Place to Work Sertifikası'nı almaya hak kazandı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Great Place to Work Trust Index araştırmasının sonuçları, Limak çalışanlarının şirketi güçlü bir güven kültürüne sahip, adil ve kapsayıcı bir iş yeri olarak değerlendirdiğini gösteriyor.

Türkiye'den Afrika'ya, Orta Doğu'dan Avrupa'ya uzanan geniş bir coğrafyada faaliyet gösteren Limak, farklı ülkelerde görev yapan çalışanlarını ortak değerler ve iş yapma anlayışı etrafında buluşturuyor. Farklı disiplinlerden ve kültürlerden çalışanların bir araya geldiği bu yapı, bilgi paylaşımını, işbirliğini ve ortak başarı anlayışını destekleyen çalışma kültürünün temelini oluşturuyor.

Şirket 50. yılını yalnızca bir kilometre taşı değil, gelecek dönem hedeflerini şekillendiren bir dönüm noktası olarak değerlendiriyor. Limak bu doğrultuda teknolojik dönüşüm ve sürdürülebilir büyümenin yanı sıra, bu dönüşümü mümkün kılacak insan kaynağına yatırım yapmayı sürdürüyor.

- Çalışan geri bildirimleri kurum kültürüne yön veriyor

Açıklamada görüşlerine yer verilen Limak Yatırım İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Uğur, Great Place to Work Sertifikası'nın çalışanların doğrudan geri bildirimleriyle alınmasının ayrı bir anlam taşıdığını belirtti.

Uğur, insan kaynakları ekipleri için en değerli verinin çalışanların sesi olduğunu vurgulayarak, 'Dolayısıyla geri bildirimleri yalnızca birer sayı olarak değil, kurum kültürünü ve çalışma deneyimini geliştiren önemli birer rehber olarak görüyoruz.' ifadelerini kullandı.

Karar süreçlerini bu doğrultuda şekillendirdiklerini, farklı görüş ve beklentileri iş yapış biçimlerinin doğal bir parçası olarak ele aldıklarını vurgulayan Uğur, 'Elde ettiğimiz bu sonuç da güvene dayalı ve güçlü bir çalışma kültürü oluşturma hedefimizin önemli bir yansıması.' değerlendirmelerinde bulundu.