İSTANBUL (AA) - Setcard, insan kaynakları sektörünün önde gelen etkinliklerinden New HR Summit 2026'ya katıldı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Türkiye'nin insan kaynakları ekosistemini bir araya getiren New HR Summit 2026, İstanbul'da gerçekleştirildi.

Açıklamada etkinlikteki 'Bir Yemek Hakkından Fazlası: Çalışan Bağlılığının Yeni Ekosistemi' başlıklı sunumdaki görüşlerine yer verilen Setcard Yönetim Kurulu Başkanı Öner Piyade, yan hak sistemlerinin standart uygulamalardan çıkarak çalışanın yaşam biçimine göre şekillenen bir ekosisteme dönüştüğünü belirtti.

Piyade, 'Çalışanın beklentisi artık tek bir başlıkta değil, hayatının tamamında karşılık bulan bir esneklik.' ifadesini kullandı.

Yemek kartının Türkiye'de yaklaşık 30 yıllık bir geçmişe sahip olduğunu ve olgunlaşmış bir pazar yapısına ulaştığını vurgulayan Piyade, yemek kartı uygulamalarının şirketler açısından vergi muafiyetinin maliyet yönetimine sağladığı katkı, operasyonel verimlilik ve ölçümlenebilirlik gibi üç temel fayda sağladığını aktardı. ​​​​​​​

Çalışan tarafındaki beklentilerin de aynı hızda değiştiğine dikkati çeken Piyade, ihtiyaçların tek bir kategoriye sığmadığını vurgulayarak, 'Yan haklar bugün sadece yemek değil, market, giyim, ev tekstili, teknoloji, tatil ve akaryakıt gibi geniş bir yelpazeye yayılan bir yapıya kavuştu.' değerlendirmesini yaptı.

Piyade, ideal bir yan hak platformunun taşıması gereken niteliklere de değinerek, kurumun yapısına uyarlanabilen esnek bir kurgu ve çalışana tanınan seçim özgürlüğü olmak üzere iki unsurun öne çıktığını aktardı.

Yan hakların bir maliyet kalemi olmaktan çıkarak çalışan deneyiminin doğrudan bir parçası haline geldiğini, bu nedenle sektörün ilerleyen dönemde kişiselleştirme ve dijitalleşme başlıklarında yoğunlaşacağını belirten Piyade, şunları kaydetti:

'Farklı kuşaklar, farklı yaşam dönemleri ve farklı ihtiyaçlar aynı şirketin içinde bir arada. Tek tip bir paket bu tabloya cevap veremiyor. Bugün şirketlerin ihtiyacı, kendi yapısına uyarlanabilen bir esneklik, çalışanın ihtiyacı ise kendi hayatına göre tercih yapabilme özgürlüğü. Bu ikisini aynı platformda buluşturabilen sistemler, çalışan bağlılığında da fark yaratacak.'