İSTANBUL (AA) - Edenred, çalışan bağlılığını güçlendirmeyi hedefleyen yeni marka konumlandırması 'Edenred ile hayata keyif katın'ı tanıttı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Edenred, çalışan bağlılığının azaldığı bir dönemde şirketlerin yetenekleri çekmesi, elde tutması ve motive etmesini sağlamak amacıyla yeni bir girişim başlattı.

Ticket Restaurant yemek kartı, Ticket Gift kurumsal hediye kartı ve Ticket Car akaryakıt çözümleri gibi hizmetler sunan Edenred, yeni marka konumlandırmasıyla satın alma gücü, takdir ve 'wellbeing' (esenlik) gibi unsurları ele alarak çalışan beklentileriyle işveren hedefleri arasındaki mesafeyi kapatmayı amaçlıyor.

Şirket, çalışan bağlılığının iş yaşamını iyileştiren küçük ve olumlu deneyimlerle güçlendiği inancıyla hareket ediyor. Bu kapsamda, öğle yemeği deneyiminden online spor derslerine kadar çeşitli uygulamalarla kurumlara destek olunuyor.

- Dijital kampanyayla destekleniyor

Yeni konumlandırmanın lansmanı, 'işi ve hayatı keyifli kılan anlara odaklanan dijital bir kampanya' ile destekleniyor.

Edenred, 2022'den bu yana Reward Gateway ve GoIntegro gibi platformları bünyesine katarak hizmet ağını genişletti. Şirket, KOBİ'lerden çok uluslu şirketlere kadar her ölçekte kuruma çalışan bağlılığı çözümleri sunuyor.

Türkiye'de de çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik satın alma gücü desteği, diyetisyen ve psikolojik destek gibi sağlık çözümleriyle çalışanların katkılarını değerli kılan takdir mekanizmaları uygulanıyor.

- 'Çalışan bağlılığı başarının itici gücü'

Açıklamada görüşlerine yer verilen Edenred Yan Haklar ve Çalışan Bağlılığı Global Operasyon Direktörü (COO) Arnaud Erulin, şirketler için çalışan bağlılığının başarının itici gücü olduğunu belirtti.

Erulin, Edenred'de iş yerlerinde değer sunmanın ne anlama geldiğini yeniden tanımladıklarını aktararak, şu ifadeleri kullandı:

'Herkesi kapsayan platformumuzla çalışana sağlanan faydaları sadece işlevsel bir çerçeveden görmeye dayalı yaklaşımımızdan, çalışan deneyimi ve bağlılığa odaklanan daha iddialı bir vizyona doğru temel bir dönüşüm yaşıyoruz. Amacımız, yerel pazarların ihtiyaçlarına uyarlanmış küresel çözümler sunarak çalışma ortamlarını iyileştirmek, çalışanlara ilham vermek ve organizasyonel performansı artırmak.'

Bağlılığın, iş yaşamını daha iyi hale getiren küçük ve olumlu günlük deneyimlerle arttığına inandıklarını vurgulayan Erulin, 'Bu, insanların katılmak, kalmak ve gelişmek isteyeceği iş yerleri yaratmak demek. Bu yeni marka konumlandırmasıyla ölçülebilir inovasyon sunmadaki kararlılığımızı güçlendiriyoruz. Tüm ölçeklerdeki şirketlere, iş hayatını, çalışanlar ve kurumları için daha çekici ve sürdürülebilir kılan, son teknoloji çözümler ulaştırıyoruz.' değerlendirmesinde bulundu.