İSTANBUL (AA) - Zorlu Enerji'nin genç kadınları çalışma hayatıyla tanıştırmak ve kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla başlattığı FutureFem'in üçüncü dönemi tamamlandı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, bu yıl toplam 25 genç kadının katıldığı program, bugüne kadar 63 mezun verdi.

Bu kapsamda üç haftalık program boyunca katılımcılar, enerji ticareti ve elektrik piyasaları, yenilenebilir enerji yatırımları, AR-GE ve inovasyon, sürdürülebilirlik, teknoloji yönetimi, satın alma, finans ve iletişim gibi farklı alanları yakından tanıdı.

Katılımcılar, Zorlu Enerji'nin üst düzey yöneticilerinden sektörün işleyişi ve gerçek iş deneyimleri hakkında bilgi alırken, farklı ekiplerle birlikte çalışarak departmanlar arasındaki işbirliğini gözlemledi ve profesyonel bağlantılar kurdu.

Etkili LinkedIn profili oluşturma, iş başvurusu hazırlığı ve mülakat simülasyonu gibi kariyer gelişimi çalışmalarına katılan katılımcılar, toplumsal cinsiyet kalıplarını sorgulayan atölyelerle farklı bakış açıları kazandı.

Final sunumlarını eğitmenlerden oluşan jüriye sunan katılımcılar arasında yapılan değerlendirme sonucunda ise en başarılı projeler belirlenerek ilk 3'e giren proje sahiplerine part-time iş fırsatı sunuldu.

FutureFem'in kapanış ve mezuniyet buluşması kapsamında düzenlenen panelde, KAGİDER Yönetim Kurulu Eski Üyesi ve İŞTE Proje Yönetimi Yönetici Ortağı Alev Akın, Zorlu Enerji Kalite Kıdemli Uzmanı Esra Arat Sabuncu ve Ar-Ge Proje ve İş Birlikleri Müdürü Nilgün Şide Kurtcu konuk oldu. Farklı görev ve sorumluluklardan gelen üç isim, kariyer yolculuklarını, bu yolculuklara yön veren motivasyonları, kariyerlerindeki önemli dönüm noktalarını katılımcılarla paylaştı.

Zorlu Enerji, FutureFem'i fırsat eşitliği ve kapsayıcılık yaklaşımının genç yeteneklere uzanan uygulamalarından biri olarak yürütüyor.

Bu kapsamda FutureFem’in yanı sıra, 100 genç kadını mentörlük ve Mini MBA programıyla buluşturan Liderlikte Kadın Yüz’ü ile gençlere farklı alanlarda yetkinlik kazandırmayı amaçlayan ZExperience gibi programlar hayata geçiriyor.

Ayrıca, 2020'den bu yana Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri’nin imzacısı olan şirket, 2022'de KAGİDER Fırsat Eşitliği Sertifikası'nı da aldı.

- 'Dünya dijitalleşme, yapay zeka ve yeni iş modelleriyle birlikte büyük bir dönüşüm yaşıyor'

Açıklamada görüşlerine yer verilen Zorlu Enerji Üst Yöneticisi (CEO) Elif Yener, programın genç kadınların kariyer seçeneklerini deneyerek keşfetmelerine alan açtığını belirtti.

Dünyanın dijitalleşme, yapay zeka ve yeni iş modelleriyle birlikte büyük bir dönüşüm yaşadığını aktaran Yener, şu değerlendirmede bulundu:

'Enerji sektörü de bu dönüşümün en önemli alanlarından bir tanesi. İhtiyaç duyduğumuz yenilikçi çözümler, farklı deneyimlerin ve bakış açılarının karar süreçlerine dahil olmasıyla ortaya çıkacak. FutureFem'i genç kadınların iş hayatını bütünsel olarak tanıdığı, güçlü yönlerini keşfettiği ve kariyer seçeneklerini deneyimlediği bir gelişim programı olarak kurguladık. Mezunlarımızın buradan 'Bu sektörde benim de bir yerim var' duygusuyla ayrılmasını önemsiyoruz. Her birini kutluyor, geleceğe hep birlikte daha güçlü şekilde hazırlanacağımıza yürekten inanıyorum.'