Le manque de main-d'œuvre qualifiée coûte 100 milliards d'euros à l'Allemagne

AA / Berlin / Bahattin Gönültash

L’Association des Chambres de commerce et d'industrie allemandes (DIHK) a révélé que le manque de main-d'œuvre qualifiée inflige une perte de 100 milliards d'euros à l'économie du pays.

La DIHK a annoncé, ce jeudi, les résultats d'une étude qu'elle a menée autour de la main-d’œuvre qualifiée, avec la participation de 22 000 entreprises allemandes, et a souligné que ce manque représente toujours un problème urgent pour l'économie allemande.

L'étude a conclu que 53 % des entreprises interrogées sont actuellement incapables de pourvoir les postes vacants, et même les emplois temporaires.

Les résultats ont indiqué que le pourcentage des entreprises souffrant d'un manque de travailleurs qualifiés est passé de 51 % en 2022, à 53 % en 2023.

La même étude a révélé que la problématique des postes vacants qu’il faut pourvoir s'est encore aggravée au cours de l'année actuelle, par rapport à l'année précédente, bien que de nombreuses entreprises prévoient une année difficile sur le plan économique, et revoient leurs plans de recrutement à la baisse.

Elle a souligné des problèmes d'approvisionnement tels que la pénurie de matières premières et l'aggravation de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. La DIHK a également averti que cela poserait un défi supplémentaire à la mise en œuvre d'importantes transformations futures telles que la numérisation, le changement climatique ou la mobilité électronique.

L'étude a cité les déclarations du directeur général adjoint de la DIHK, Achim Dercks, qui a déclaré : "Nous estimons qu'il existe environ 2 millions de postes vacants en Allemagne, ce qui équivaut à une perte (de la puissance productive des différents secteurs économiques) évaluée à environ 100 milliards d'euros".

Dercks a déclaré que l'Allemagne ne devrait pas se sentir en sécurité malgré les postes vacants et la situation stable du marché du travail.

"Parce que le manque de main-d'œuvre qualifiée coûte de la valeur ajoutée et accroît, par exemple, les difficultés de financement des budgets publics, et pourrait conduire à des transferts de la production à l'étranger", a-t-il ajouté.

Le directeur général adjoint de la DIHK a souligné que le manque de travailleurs qualifiés représentera, non seulement un défi pour les entreprises, mais compromettra également le succès dans d'importants chantiers futurs.

"Pour des chantiers tels que la transformation énergétique, la numérisation et l'expansion des infrastructures, nous avons avant tout besoin de personnes ayant une expérience pratique", a-t-il fait savoir.

D'autre part, les experts estiment que l'Allemagne est confrontée à de nombreux problèmes économiques, tels que l'inflation, la dévaluation de l'euro et la crise énergétique, soulignant que le plus gros problème du pays, qui demeure difficile à surmonter, est le manque de personnel qualifié, en raison de sa structure démographique.

Les experts prédisent qu'au cours des 15 prochaines années, l'Allemagne verra 30 % des 45 millions de travailleurs prendre leur retraite. Or, les seuls citoyens allemands ne seront pas en mesure de combler l'écart.

Si l'économie allemande - qui occupe le quatrième rang mondial - ne peut résoudre le problème démographique en faisant venir des travailleurs de l’étranger, elle ne pourra pas maintenir son seuil de production actuel.

Selon une étude menée en 2019 par l'Institut de recherche économique allemand (IFO), la croissance économique diminuera de 0,6 % en 2035, à cause d'un manque de main-d'œuvre, causé par le changement démographique.

L'Allemagne subit un manque de main-d'œuvre qualifiée qui affecte environ 60 professions. Les soins infirmiers, les soins aux malades et aux personnes âgées, la construction et les technologies de l'information comptent parmi les professions qui demandent le plus de cadres qualifiés.

* Traduit de l’arabe par Mounir Bennour.