Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. İştar Urhanoğlu, AA muhabirine, iş hukukunda hangi durumların ayrımcılık olarak değerlendirildiğini ve ayrımcılık tazminatının kapsamı ile uygulamadaki yansımalarını anlattı.

İş hukukunda eşitlik ilkesinin mutlak değil nispi bir nitelik taşıdığını ifade eden Urhanoğlu, "Bu borç aynı nitelikteki veya aynı ya da benzer durumdaki işçiler için söz konusudur. İşveren, işçinin yaptığı işin niteliği, uzmanlığı, öğrenimi, kıdemi gibi objektif nedenlerden dolayı ayrım yapabileceği gibi çalışkanlık, yetenek gibi subjektif nedenlere dayanarak da farklı işlem yapabilir. Buna karşılık ırk, etnik köken, cinsiyet gibi nedenlerden dolayı ayrım yapmama borcu mutlaktır. Bu gibi durumlarda işe girişte, iş ilişkisinin devamında ve iş ilişkisinin sona ermesinde hiçbir şekilde ayrım yapılamaz." dedi.