Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, çalışanın yaşadığı durumun mobbing (yıldırma) olup olmadığını anlayabilmesi için bazı işaretlere dikkat etmesi gerektiğini belirterek, "İş yerinde bir kişi ya da birkaç kişiye yönelik hedefleme varsa, örneğin günah keçisi ilan edilme ya da damgalanma söz konusuysa, bu durum ciddiye alınmalıdır." dedi.

Mobbing uzmanı İsmail Akgün, AA muhabirine, mobbingin ne anlama geldiğini, hangi davranışların bu kapsama girdiğini ve mağdurların hangi yollarla haklarını arayabileceğini değerlendirdi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde hazırlanan çalışmaya atıfta bulunan Akgün, mobbingin, “İş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, diğer kişi ya da kişilere yönelik, belirli bir süre sistematik şekilde devam eden yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacı taşıyan; mağdurun kişilik değerlerine, mesleki konumuna, sosyal ilişkilerine veya sağlığına zarar veren kasıtlı ve kötü niyetli davranışlar bütünüdür.” şeklinde tanımlandığını aktardı.