Aysu Biçer
05 Août 2026•Mise à jour: 05 Août 2026
AA / Londres
L'Université de Bristol a perdu son appel contre une décision historique du tribunal du travail, qui avait conclu qu'un professeur avait été victime de discrimination lorsqu'il avait été licencié en raison de ses convictions antisionistes.
Dans un jugement rendu mercredi, le Tribunal d'appel du travail a confirmé la décision précédente selon laquelle les convictions antisionistes du professeur David Miller constituent des convictions philosophiques protégées par l'Equality Act 2010 (loi sur l'égalité de 2010) et que son licenciement constitue une discrimination directe.
David Miller, professeur de sociologie politique recruté par l'université en 2018, avait été licencié pour faute grave en octobre 2021 après avoir tenu, plus tôt dans l'année, des propos publics sur le sionisme, Israël et des organisations étudiantes juives.
Rejetant l'appel de l'université, le tribunal a également confirmé que l'opposition de Miller au sionisme politique bénéficiait d'une protection juridique.
S'agissant du fond de ces convictions, le jugement indique : « Il est cohérent de qualifier de "raciste" une idéologie [le sionisme] qui promeut la création d'un État [en l'occurrence Israël] pour une seule race de personnes [les Juifs] sur un territoire qui comptait auparavant un grand nombre de personnes d'une autre race [les Palestiniens]. »
Le jugement ajoute : « Une telle idéologie, qui soutient la migration des membres du premier groupe vers ce territoire avec le soutien d'une puissance impériale afin de déloger une population autochtone, peut également être qualifiée de coloniale et d'impérialiste. »
Tout en reconnaissant que l'Université de Bristol poursuivait des objectifs légitimes, notamment la protection des étudiants et la préservation de sa réputation, le tribunal a estimé que le licenciement constituait une réponse disproportionnée.
Le tribunal a relevé que les déclarations de Miller étaient légales, qu'elles n'avaient pas été jugées antisémites, qu'elles n'incitaient pas à la violence et qu'elles ne représentaient aucune menace pour la sécurité de quiconque. Il a conclu qu'une sanction disciplinaire moins sévère aurait été appropriée.
Réagissant à cette décision, David Miller a qualifié le jugement de victoire « décisive » pour le mouvement antisioniste.
« La tentative de l'Université de Bristol d'annuler ma victoire devant le tribunal du travail en 2024 a été totalement rejetée. Nous avons gagné sur tous les points », a-t-il écrit sur le réseau social américain X.
*Traduit de l’anglais par Ayse Bashoruz
